Partenaire pour des milieux de vie de qualité

Chronique normes du travail

Le harcèlement psychologique au travail, parlons-en!

Le harcèlement psychologique au travail peut prendre différentes formes et se manifester à tous les niveaux dans une entreprise : par des gestionnaires envers des employés, entre des collègues de travail, par des employés envers leurs supérieurs. Il peut aussi venir de l’extérieur de l’entreprise : client, usager, fournisseur ou visiteur. Un climat de travail […]

En savoir plus

Regard sur les conditions liées au salaire

Pour la vaste majorité des salariés québécois, les conditions minimales de travail sont fixées par la Loi sur les normes du travail. Parmi ces normes, ce sont celles de nature pécuniaire qui suscitent le plus grand nombre de questions chez les salariés et les employeurs. La Commission des normes, de l’équité, de la santé et […]

En savoir plus

Rendre la fin d’emploi harmonieuse

La fin de la saison estivale représente pour plusieurs salariés la fin de leur contrat de travail. Une situation de fin d’emploi peut parfois s’avérer difficile, et il est possible que le salarié ne comprenne pas bien certains aspects de cette situation. Afin de favoriser une fin d’emploi aussi harmonieuse que possible, la Commission des […]

En savoir plus

La médiation, un atout précieux pour la résolution de conflits entre employeurs et travailleurs!

Vous êtes un employeur, et vous avez été confronté à une situation de harcèlement psychologique ou à une situation de congédiement? Vous êtes un travailleur et croyez avoir été congédié injustement ou vous avez vécu une situation de harcèlement psychologique? Vous songez probablement à entreprendre un recours judiciaire pour essayer d’obtenir réparation. Ce réflexe est […]

En savoir plus

Découvrez deux outils utiles et gratuits qui vous faciliteront la vie !

Vos employés sont appelés à faire des heures supplémentaires? Vous devez calculer leurs salaires ou encore l’indemnité compensatrice que vous devrez leur verser s’ils ont travaillé lors de jours fériés ? Votre entreprise compte 10 salariés ou plus et vous devrez sous peu évaluer le maintien de l’équité salariale? Pour vous aider dans ces situations, deux […]

En savoir plus

La CNESST, porte d’entrée unique pour les services en matière de travail

À compter du 1er janvier 2016, la Commission des normes du travail (CNT), la Commission de l’équité salariale (CES) et la Commission de la santé et de la sécurité du travail (CSST) ne feront qu’un. Ces trois organisations aux clientèles similaires et aux missions complémentaires uniront leurs forces afin d’offrir aux employeurs et aux travailleurs […]

En savoir plus

Mythes ou réalités sur les normes du travail

La Loi sur les normes du travail comprend plusieurs dispositions qui demeurent souvent méconnues. Comment départager le vrai du faux? Pour vous aider à y voir plus clair, nous vous présentons ci-dessous quelques mythes et réalités sur les normes du travail, basés sur les principales questions que peuvent se poser les personnes travaillant dans le […]

En savoir plus

C’est le temps des vacances…

La période estivale est synonyme de vacances. Tous les salariés du Québec cumulent des vacances selon la durée du service continu qu’ils ont accompli chez leur employeur. Les personnes qui travaillent dans les ressources intermédiaires ne font pas exception à cette règle. Que prévoit la Loi sur les normes du travail concernant les vacances? Qu’elle travaille à […]

En savoir plus

Vivre sur le lieu de travail

Le secteur des ressources d’hébergement est particulier : les gestionnaires doivent s’assurer du bon fonctionnement de leur établissement et de la continuité des services, et ce, 24 heures sur 24. Pour y arriver, il est nécessaire de pouvoir compter sur un personnel disponible afin de répondre aux besoins de la clientèle en tout temps. Ainsi, certains […]

En savoir plus