Chronique finances

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LE REER COLLECTIF DES EMPLOYÉS DU RÉSEAU DE LA SANTÉ : PLUS QUE DES AVANTAGES SOCIAUX… UNE EXCELLENTE FAÇON DE PALLIER LE RVER !

En épargne, deux éléments affectent directement vos rendements : les taux d'intérêt et les frais de gestion. En cotisant dans un REER, vos employés vont bénéficier individuellement des rabais de frais de gestion consentis au groupe. C'est ça le bénéfice de l'épargne-retraite collective. Et aussi, il s’avère un excellent produit pour pallier le RVER !

Que des bénéfices pour vos employés

En participant au REER que vous avez établi, vos employés bénéficieront de plusieurs avantages permettant de maximiser leurs rendements :

  1. rabais de groupe automatique sur les frais de gestion de 10 % (portefeuilles Diapason ou SociéTerre de Desjardins);
  2. rabais individuel additionnel sur les frais de gestion qui se situe entre 10 % et 30 % (encours personnel supérieur à 25 000 $);
  3. possibilité de ristournes annuelles sur les prêts personnels et hypothécaires, marge de crédit et sur l’épargne ;
  4. excellent produit pour pallier le RVER.  

Ce n’est pas tout : maximisez l’investissement par déductions à la source directement sur la paie de vos employés

La caisse aidera vos employés à maximiser leurs cotisations REER par versements périodiques, directement sur leur paie. Il leur en coûtera moins pour épargner davantage et pour accumuler plus d'intérêts!

 

Exemple de l'impact positif des déductions à la source sur la paie des employés, pour un salaire d'environ 42 000 $

 

ÉPARGNER, C'EST GAGNER !

Avec l'effet des intérêts composés, plus les épargnes sont régulières et systématiques, plus le capital augmente, à l'abri de l'impôt. Tout ça sans même s’en rendre compte.

Débutez tôt et accumulez plus!

 

Pour des conseils judicieux concernant vos finances :

Un seul numéro : 1-877-522-4773

Un de nos conseillers saura trouver LA solution pour vous

www.desjardins.com/caissesante