L’ARIHQ mène un sondage hebdomadaire auprès des propriétaires et des gestionnaires afin de mieux comprendre les impacts de la pandémie sur le travail des ressources intermédiaires. L’objectif est également de pouvoir en informer le gouvernement et proposer des mesures pertinentes pour aider les membres à passer au travers.
Voici les faits saillants du sondage pour cette troisième semaine :
Coûts et pénurie de main-d’œuvre
- L’augmentation des coûts et la pénurie de main-d’œuvre sont toujours les principales conséquences qui affectent le plus les répondants.
- Plus des deux tiers des répondants sont en situation de pénurie de préposés aux bénéficiaires. Il manque, en moyenne, 2 préposés par ressources.
- 85 % des répondants considèrent que la pandémie a accentué la pénurie de personnel.
- 73,3 % des répondants ont des employés qui ont manqué des quarts de travail à cause de la pandémie, ce qui représente une augmentation de 19,9 points par rapport à la première semaine.
- 78,5 % des coûts supplémentaires sont liés au matériel et 63,5 % sont liés au temps supplémentaire.
Matériel
- Le matériel principalement utilisé par les RI sont les masques chirurgicaux (53,6 %) et les jaquettes jetables (43,6 %).
- 28,7 % des répondants disent manquer de matériel actuellement dans les zones chaudes.
- Alors que 44,5 % affirment qu’ils en manqueront dans les prochains jours ou les prochaines semaines.
- 27,6 % des répondants disent manquer de matériel actuellement dans les zones régulières.
- Alors que 54,6 % affirment qu’ils en manqueront dans les prochains jours ou les prochaines semaines.
- La pénurie d’équipement a grimpé de 11,8 points par rapport à la semaine dernière.
Respect des consignes
- 52,6 % des répondants ont des problèmes avec des résidents qui ne respectent pas les consignes de la santé publique.
- Ce sont les clientèles avec des problèmes de santé mentale ainsi que ceux en perte d’autonomie qui respectent le moins les consignes.
- 95,8 % des proches des résidents collaborent bien aux interdictions de visites.
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Bonjour,
On parle de 4 $ d'augmentation pour les préposés, mais en santé mentale tous les employés interagissent de très proches avec les résidents. Tous nos employés (ou presque) donnent la médication, prennent les signes vitaux, promulguent des soins, etc. Ils sont aussi exposés que des PAB. Tous les employés qui donnent les services de proximité devraient avoir le 4$ de l'heure.
Salutations et merci,
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L'ARIHQ travaille dans ce sens. Nous vous tiendrons informés des réponses du gouvernement.
Bonjour pour l'augmentation des salaires nous l'ajoutons directement au futur salaire dans nos logiciels comptable ou cela leurs seront versé directement par les instance gouvernementales.
Merci de vos précisions
Ma cuisinière est en contact direct avec les résidents mon homme de maintenance aussi donc moi Jai pas le choix de $ 4.00 de l heure pareil comme les autres sinon il ne rentre pas voilà le problème reviens da notre cour
Bonjour mon idée va dans le même sens que Luc Millette…
Moi j'ajoute que le $4.00 c'est bien beau mais j'espère juste qu'il ne faudra pas payer les bénéfices marginaux en surplus car à environ 22-24% c'est $1.00 de l'heure de notre poche que ça va nous coûter.
Je ne sais pour la plupart d'entre vous, mais moi, lorsque j'augmente tous mes employés de 0.25 ça augmente ma masse salariale de $15 000 donc cette mesure va me coûter $60 000 et je ne suis pas capable d'absorber une si grosse augmentation d'un coup!
Si le gouvernement donne congé de CNESST, CNT, RQAP, RRQ, A-E ET VACANCES ou bien qu'il pait tout ça c'est correct.
Ça devrait être verser comme un salaire imposable, comme s'ils étaient travailleurs autonomes.
Donnez vos commentaires…c'est important!!
Je crois que le gouvernement parle de préposés parce que ce n'est que le seul terme qu'ils connait.
Moi j'ai vu toutes les personnes en lien avec les personnes âgées.
L'ARIHQ travaille en ce sens. Nous vous tiendrons informés dès réception de nouvelles informations du gouvernement.