Description de l’emploi
Un rôle stratégique au cœur d’une organisation influente
L’ARIHQ est le principal regroupement représentant les Ressources Intermédiaires d’hébergement au Québec. Par son action, elle représente, soutient et accompagne ses membres afin de favoriser des pratiques de qualité, défendre leurs intérêts collectifs et contribuer concrètement à l’amélioration des services offerts aux personnes hébergées.
Afin d’appuyer l’évolution de l’organisation et la réalisation de ses orientations stratégiques, l’ARIHQ est à la recherche d’une Direction générale adjointe (DGA) reconnue pour son leadership mobilisateur, sa vision organisationnelle et sa capacité à obtenir des résultats.
Votre rôle
Relevant de la direction générale, la personne titulaire du poste joue un rôle de premier plan dans la gestion de l’organisation. Elle coordonne les opérations, supervise la gestion des ressources humaines et assure l’alignement des activités de l’ensemble des départements afin d’atteindre les objectifs organisationnels.
À la fois stratège et gestionnaire de terrain, la Direction générale adjointe transforme les orientations de l’organisation en actions concrètes, mobilise les équipes autour d’objectifs communs et favorise une culture de collaboration, d’amélioration continue et d’excellence.
Ce poste s’adresse à une personne qui souhaite exercer une influence réelle sur le renforcement d’une organisation, tout en travaillant dans un environnement où la proximité avec les équipes, la compréhension des enjeux terrain et la contribution à une mission sociale sont au cœur de l’action.
Principales responsabilités
Gestion organisationnelle et opérations
• Assurer la coordination et l’optimisation des activités opérationnelles de l’ARIHQ;
• Veiller à l’atteinte des objectifs organisationnels et au suivi des priorités stratégiques;
• Soutenir la direction générale dans la mise en œuvre des orientations et des plans d’action;
• Développer et assurer le suivi d’indicateurs de performance organisationnels;
• Piloter ou coordonner des projets stratégiques et transversaux.
Leadership et ressources humaines
• Assumer la responsabilité globale de la gestion des ressources humaines de l’organisation;
• Encadrer, mobiliser et soutenir les gestionnaires, chefs d’équipe et employés;
• Favoriser le développement des talents, la relève et le maintien d’un haut niveau d’engagement;
• Contribuer à l’évolution des pratiques de gestion;
• Soutenir les gestionnaires dans les dossiers liés à la performance, aux relations de travail et au développement professionnel. Collaboration intersectorielle
• Favoriser le travail concerté entre les différents départements;
• Assurer l’arrimage des priorités, des processus et des communications entre les équipes;
• Consolider une culture de collaboration et de responsabilisation orientée vers les résultats;
• Agir comme catalyseur de solutions lors d’enjeux impliquant plusieurs secteurs de l’organisation.
Services aux membres et développement organisationnel
• Veiller à la qualité, à l’efficacité et à l’amélioration continue des services offerts aux membres;
• Identifier les opportunités d’innovation et d’optimisation des processus;
• Participer aux réflexions stratégiques entourant le développement de l’organisation;
• Représenter l’ARIHQ auprès de partenaires et d’instances lorsque requis.
Profil recherché
Formation et expérience
• Diplôme universitaire dans une discipline pertinente;
• Minimum de huit années d’expérience en gestion, notamment en mobilisation d’équipes, en gestion organisationnelle ainsi qu’en coordination de projets ou de dossiers transversaux;
• Expérience significative en gestion des ressources humaines;
• Expérience en amélioration continue;
• Connaissance du réseau des Ressources Intermédiaires, du milieu associatif, du réseau de la santé et des services sociaux ou d’un environnement similaire (atout important).
Compétences recherchées
• Leadership mobilisateur et rassembleur;
• Vision stratégique et capacité d’exécution;
• Excellentes habiletés relationnelles et de communication;
• Excellente capacité d’analyse, de jugement, de priorisation et de prise de décision, même lorsque plusieurs dossiers doivent être menés simultanément;
• Rigueur, autonomie et sens marqué des responsabilités.
Pourquoi joindre l’ARIHQ?
• Occuper un poste de direction ayant un impact réel sur l’ensemble de l’organisation;
• Influencer les orientations, les pratiques et le développement d’une organisation reconnue à l’échelle du Québec;
• Évoluer dans un environnement dynamique où l’innovation, la collaboration et l’initiative sont valorisées;
• Contribuer directement à une mission porteuse de sens au bénéfice des membres et des personnes qu’ils accompagnent.
Conditions d’emploi
Poste permanent à temps plein; horaire de travail flexible; mode hybride combinant télétravail et présence au bureau de Montréal; salaire à discuter selon l’expérience; programme d’assurances collectives; régime de retraite; avantages sociaux avantageux.
Rémunération concurrentielle, établie selon l’expérience et les qualifications de la personne retenue.
Vous aimez mobiliser les équipes, bâtir des ponts entre les secteurs et transformer une vision en résultats concrets?
Joignez-vous à l’ARIHQ pour contribuer concrètement au développement d’une organisation engagée et à l’amélioration des
services offerts à ses membres.
Pour soumettre votre candidature, veuillez transmettre votre curriculum vitae, accompagné d’une lettre de motivation à l’adresse courriel administration@arihq.com, au plus tard le 12 octobre 2026.
Toutes les candidatures seront traitées de façon confidentielle. Nous remercions toutes les personnes qui manifesteront leur intérêt : seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.
