SE “CHALLENGER” POUR PROGRESSER
La pénurie de main-d’œuvre est devenue un « challenge » important au sein des organisations. Il en découle que certains problèmes, qui coexistent entre les gestionnaires et leurs employé(e)s, ne sont pas traités. On protège une ...
LA SANTÉ AU TRAVAIL COMMENCE PAR LE SAVOIR-VIVRE
Quoi? le savoir-vivre? Eh oui! ce sont les spécialistes en psychologie du travail qui l’expriment ainsi. Allons voir de quoi il est question. Le dictionnaire nous offre la définition suivante : savoir-vivre = capacité ...
Devenez indispensable !
Le gestionnaire indispensable est productif et « rentable » tout en entretenant un sentiment d’optimisme dans son entourage. Il affronte les obstacles au lieu de les contourner, accepte l’entière responsabilité des actes de ses ...
Ce que vos employé(e)s ne vous disent pas…
Un(e) bon(ne) gestionnaire a bien souvent raison de croire qu’il(elle) sait ce que pense et fait son équipe; surtout de nos jours avec toutes les conditions présentes dans nos milieux. Cependant, ce n’est pas ...
Le calcul du coût d’un repas
Il sera bientôt temps de préparer les relevés d’impôts de fin d’année et il faut savoir que le repas fourni à un employé est un avantage imposable autant au fédéral qu’au provincial, sauf si ...
Une clé du succès : la compétence
Regardons d’abord comment se définit la compétence dans le dictionnaire des relations de travail : ensemble des qualités qui permettent à un travailleur de satisfaire aux exigences d’une fonction donnée. La compétence est faite à ...
