Comportements difficiles au travail : quand et comment intervenir ?
Une personne remet régulièrement les consignes en question devant l’équipe. Une autre arrive constamment en retard ou tient des propos dénigrants face aux personnes hébergées. Les collègues commencent à éviter certains échanges, le ...
Comment transformer vos obligations SST en une approche terrain simplifiée
Assurer la santé et la sécurité du travail ne relève pas uniquement de la conformité réglementaire. C’est d’abord un enjeu de gestion des équipes. Dans les Ressources Intermédiaires, où les réalités humaines sont ...
Un contrat d’embauche, est-ce vraiment nécessaire?
La gestion du personnel fait partie du quotidien des responsables de Ressources Intermédiaires. Qu’il s’agisse d’embaucher un ou une préposée aux bénéficiaires, un membre du personnel de soutien, une personne à l’entretien ou ...
Loi 27 et milieux d’hébergement : des mécanismes de signalement adaptés
La Loi 27, qui encadre le régime québécois de santé et de sécurité du travail, entraîne de nouvelles obligations pour les organisations de 20 employés et plus. Elle exige notamment que ces organisations soient ...
6 astuces concrètes pour recruter plus efficacement
Recruter en Ressource Intermédiaire, ce n’est jamais un geste anodin. Chaque embauche a un impact direct sur la qualité des services offerts, la stabilité de l’équipe et le bien-être des personnes hébergées. Dans ...
Apprendre à collaborer, pas seulement à coexister
Valoriser la diversité des parcours pour mieux travailler ensemble Dans les OBNL et les PME, la collaboration est devenue un incontournable pour accomplir beaucoup… avec peu. On parle d’équipes multidisciplinaires, de travail ...
