Travailler dans une Ressource Intermédiaire (RI) nécessite de maîtriser certaines particularités pour offrir une meilleure assistance aux personnes hébergées. Le Programme FIER est une autoformation, composée de quatre modules, détaillant les rôles et les responsabilités d’une personne travaillant en RI.
Module 1 : Agir selon son rôle dans la RI
Ce module présente une définition claire du modèle RI et décrit les différents types de clientèles hébergées. Il explique également le rôle des CISSS et CIUSSS ainsi que le processus de jumelage-pairage. Il aidera votre personnel à comprendre et apprécier son rôle, ainsi que de prendre conscience de l’impact qu’il a sur la qualité de vie des personnes hébergées.
Module 2 : Intervenir selon une approche « milieu de vie »
Ce module souligne les pratiques recommandées pour une communication optimale entre un ou une employée de RI, ses collègues et son gestionnaire. Il met aussi en lumière l’importance d’une bonne collaboration entre les établissements (CISSS/CIUSSS) et les RI. Les rôles d’observateur et d’acteur de première ligne d’une personne travaillant en RI sont cruciaux dans la mise à jour des dossiers des résidents et résidentes et pour l’ajustement du soutien et assistance qui leur sont prodigués.
Module 3 : Agir efficacement en situation de problématiques psychosociales
Dans ce module, vous allez acquérir les outils nécessaires pour gérer les comportements sexuels inadéquats pouvant survenir en Ressource Intermédiaire. Vous apprendrez également à intervenir de manière adaptée lors de crises, que ce soit sur le plan individuel ou de groupe.
Module 4 : Prendre soin de moi au travail
Ce module met en lumière l’importance de prendre soin de soi dans son environnement de travail pour assurer un équilibre physique et psychologique et éviter l’épuisement professionnel.
