Formations SST : transférable d’un employeur à l’autre?

Qui dit nouvelle embauche, dit formation. Dans un contexte de pénurie de personnel, il peut être tentant de couper cette étape puisque le temps est un luxe qu’on n’a pas! Ne repartez pas de zéro à chaque fois, certaines formations en santé et sécurité du travail sont transférables d’une entreprise à l’autre.

Bien que certaines formations soient spécifiques à votre milieu de travail, il est possible d’alléger le processus de formation lors de l’arrivée d’un nouveau membre de l’équipe si celui-ci a déjà reçu la formation. Mais attention, ce n’est pas toujours le cas. Comment les catégoriser?

Transférable : il s’agit une formation générique qui s’applique partout. Elle sera reconnue d’un employeur à l’autre si elle est toujours valide (ex. : secouriste en milieu de travail).

Partiellement transférable : SIMDUT 2015 est transférable en partie; seule la partie théorie est transférable. Vous devrez tout de même le former sur les produits que vous utilisez spécifiquement.

Non transférable : la plupart des formations axées sur un équipement ou une méthode de travail devront être suivies de nouveau dans votre milieu de travail. Il en est ainsi parce que l’équipement et l’environnement peuvent être très différents d’un emploi à l’autre et que l’examen prescrit doit être fait dans le milieu de travail.

En plus de vous aider à cerner leurs réels besoins, s’intéresser au dossier de formation des nouvelles recrues, avant leur embauche, vous permet de découvrir les formations qu’elles ont déjà suivies et qui sont requises pour leur nouvel emploi.

Il peut donc être pertinent d’intégrer, à même votre processus d’embauche, des questions simples pour découvrir les formations que vos candidats ont déjà suivies. Vous pouvez même intégrer une liste à cocher pour faciliter le transfert de l’information.

Ainsi, puisque la théorie est transférable, il est possible de vous assurer que la portion pratique des formations requises soit couverte par le compagnonnage par exemple. Ce qui sera plus rapide et mettra l’emphase sur la réalité de votre entreprise.

Une main-d’œuvre bien formée aura des retombées positives. Il est donc tout à votre avantage de maximiser les formations antérieures des membres de votre équipe afin de gagner temps et argent.

La gestion efficiente de la formation est un élément clé d’une prise en charge proactive en SST. Besoin d’aide pour y arriver? Votre conseiller en prévention de TELUS Santé peut vous accompagner dans ce processus.