Gérer la prévention, parce que faire attention ne suffit pas
Lorsque vient le temps d’évaluer la gestion de la prévention dans une entreprise, la tenue d’activités de prévention est un bon indicateur. Mais à quoi servent ces activités de prévention et pourquoi sont-elles si ...
La déclaration de situations dangereuses
À quoi sert la déclaration de situations dangereuses ? La déclaration de situations dangereuses sert : à permettre au travailleur d’assumer ses responsabilités en vertu de la Loi sur la santé et la sécurité du travail ...
La Civilité au travail
Qu’est-ce que la civilité ? La civilité, selon l’auteur Stephen L. Carter[1], est l’ensemble de tous les petits sacrifices que l’on doit faire si l’on veut être capable de vivre ensemble. Il croit que l’on ...
Souhaiter la bienvenue n’est pas suffisant…
Saviez-vous que les travailleurs qui sont nouvellement en poste, ceux qui exécutent une nouvelle tâche ou qui reviennent d’une longue absence sont plus susceptibles d’être victimes d’une lésion professionnelle? L’intégration d’un employé va au-delà ...
TROIS HEURES OU PAS TROIS HEURES… C’EST QUOI LA RÉPONSE?
La question qu’on se pose fréquemment : est-ce que je dois toujours payer au moins trois (3) heures à une employée à qui je demande de venir faire un certain travail à la résidence? ...
Un bon coup? Pas certain!
Il est fréquent qu’un gestionnaire croit avoir fait un bon coup en embauchant des contractuels (ou des travailleurs autonomes) au lieu d’être « pris » avec des employés. Est-ce vraiment un bon coup? Examinons la situation. ...
