LA SANTÉ AU TRAVAIL COMMENCE PAR LE SAVOIR-VIVRE
Quoi? le savoir-vivre? Eh oui! ce sont les spécialistes en psychologie du travail qui l’expriment ainsi. Allons voir de quoi il est question. Le dictionnaire nous offre la définition suivante : savoir-vivre = capacité ...
DEVENEZ INDISPENSABLE !
Le gestionnaire indispensable est productif et « rentable » tout en entretenant un sentiment d’optimisme dans son entourage. Il affronte les obstacles au lieu de les contourner, accepte l’entière responsabilité des actes de ses ...
Autorité et pénurie de personnel : difficile à concilier
Pénurie de main-d’œuvre ou pas, les responsabilités de l’employeur en matière de santé et sécurité au travail demeurent les mêmes. Lorsqu’on peine à dénicher des travailleurs, on peut être tenté d’éviter de réprimander un ...
Vérification d’antécédents : agence privée VS corps policier
Cette question nous est fréquemment posée lors de nos échanges avec les membres de l’ARIHQ : Quelle est la différence entre utiliser les services d’une agence privée pour vos vérifications d’antécédents judiciaires versus l’utilisation ...
La violence conjugale, familiale ou à caractère sexuel, maintenant intégrée à la SST !
Une des principales nouveautés avec l’adoption de la Loi modernisant le régime de la santé et sécurité au travail (LMRSST) est l’ajout d’une obligation en matière de violence, incluant spécifiquement la violence conjugale, familiale ...
CE QUE VOS EMPLOYÉ(E)S NE VOUS DISENT PAS…
Un(e) bon(ne) gestionnaire a bien souvent raison de croire qu’il(elle) sait ce que pense et fait son équipe; surtout de nos jours avec toutes les conditions présentes dans nos milieux. Cependant, ce n’est pas ...
