L’apprentissage au cœur du réseau

Bonjour à vous,

Je me présente, Sara Couture, nouvellement arrivée dans le comité formation de l’ARIHQ, mais aussi dans le milieu des ressources intermédiaires. Lorsqu’on nous a demandé d’écrire un petit article sur la formation, j’étais bien contente de vous parler de mon amour pour l’apprentissage.

Je vois la formation en deux volets: le premier étant celui de la formation de base et le second, celui de la formation continue. Selon moi, les deux ont leur importance.

Je considère la formation de base cruciale pour établir des fondations solides. Je vois les formations telles que la Loi 90, le RCR, l’information sur la maltraitance, l’explication du fonctionnement de notre ressource et les explications des tâches. Ces formations permettent à nos employés d’être mieux outillés dans leur travail. Ce qui, je crois, favorisera leur sentiment de compétence et leur intérêt pour leur travail.

Comme mentionné plus haut, je suis nouvellement arrivée dans le domaine des ressources intermédiaires. Bien que mon poste de gestionnaire ne me demande pas de faire les mêmes tâches que les préposés aux soins, je trouvais important de suivre les formations de base au même titre que les employés que je supervise pour être consciente des exigences qui leur sont demandées. Cela me permet d’ajuster de façon réaliste mes demandes, mes procédures ainsi que de les guider s’ils éprouvent certaines difficultés.

En tant que gestionnaire, j’ai aussi apprécié suivre les formations sur le Cadre de référence et l’Instrument de classification pour m’assurer de bien comprendre les attentes de l’établissement, mais aussi de connaitre les limites dans les différents rôles. Cela me permet d’être plus confiante dans mes échanges avec les différents membres du personnel de l’établissement.

Je vois le deuxième volet comme un peaufinage des apprentissages. Une fois les bases bien mises, pourquoi ne pas les embellir?

Je vous avoue que ce type de formation est mon favori. Elle peut être illimitée et adaptée pour tous, c’est ce qui est magnifique. Que vous soyez comme moi, nouvelle dans le milieu, ou que vous y travaillez depuis 25 ans, la formation continue peut tous nous apporter un petit quelque chose, soit de nouvelles connaissances ou une mise à jour de celles-ci.

Je nous trouve chanceux que l’ARIHQ nous offre une belle plateforme comme CORAIL pour nous former, mais aussi former nos employés sur diverses thématiques liées à nos différentes réalités. J’y vois une opportunité de développer mes habiletés en tant que gestionnaire, mais aussi d’outiller mes employés en leur permettant d’en apprendre plus sur les caractéristiques de notre clientèle et les façons d’intervenir auprès d’elle.

Je viens de terminer d’installer mes repères en suivant les formations de bases, je suis maintenant impatiente de suivre diverses formations pour peaufiner mes connaissances au fil des prochaines programmations disponibles sur CORAIL.

Sara Couture
Membre du comité formation