Loi 27 et milieux d’hébergement : des mécanismes de signalement adaptés
La Loi 27, qui encadre le régime québécois de santé et de sécurité du travail, entraîne de nouvelles obligations pour les organisations de 20 employés et plus. Elle exige notamment que ces organisations soient ...
Reconnaître le travail féminin à sa juste valeur, c’est payant!
Josette, 50 ans, est propriétaire d’un centre pour personnes âgées qui emploie 38 personnes. Celle-ci appréhendait le moment de faire son exercice d’équité salariale, une obligation de la Loi sur l’équité salariale. Or, après ...
Rendre la fin d’emploi harmonieuse
La fin de la saison estivale représente pour plusieurs salariés la fin de leur contrat de travail. Une situation de fin d’emploi peut parfois s’avérer difficile, et il est possible que le salarié ne comprenne ...
La médiation, un atout précieux pour la résolution de conflits entre employeurs et travailleurs!
Vous êtes un employeur, et vous avez été confronté à une situation de harcèlement psychologique ou à une situation de congédiement? Vous êtes un travailleur et croyez avoir été congédié injustement ou vous avez vécu ...
La CNESST, porte d’entrée unique pour les services en matière de travail
À compter du 1er janvier 2016, la Commission des normes du travail (CNT), la Commission de l’équité salariale (CES) et la Commission de la santé et de la sécurité du travail (CSST) ne feront qu’un. ...
Mythes ou réalités sur les normes du travail
La Loi sur les normes du travail comprend plusieurs dispositions qui demeurent souvent méconnues. Comment départager le vrai du faux? Pour vous aider à y voir plus clair, nous vous présentons ci-dessous quelques mythes et ...
