Vous savez certainement qu’il existe des entreprises qui font passer des tests psychométriques aux candidats qu’ils ont jugés intéressants. Cette démarche est réputée très dispendieuse et réservée aux entreprises « riches ». C’est une légende urbaine!
Pour une somme très raisonnable, vous pouvez avoir accès à un test qui vous procurera un « profil » de votre candidat. Vous pouvez même avoir un « profil » de votre gestionnaire, de votre équipe de gestion… et même de vous! Ce test est une mine d’or d’informations.
Cela vous sert à quoi? Connaître les forces naturelles de la personne, connaître les dimensions du travail qui vont lui demander un effort plus grand, comprendre pourquoi cette personne agit ou réagit de telle façon…
La vérité pure? Pas mal, oui. Je connais personnellement plusieurs personnes qui ont avoué avoir tenté de « tricher » en donnant des réponses irréelles au test et les résultats l’ont démontré… le « profil » était jugé incohérent.
À titre d’analyste de ce genre de test, je peux vous certifier que la personne qui passe le test (et vous) gagne à prendre connaissance de son « profil »… et que vous gagnez à savoir à qui vous avez affaire.
